合规与符合道德

合规是企业可持续发展的前提，是全球经济相互依存，依法竞争的关键，也是人类经济社会不断发展进步的规则。吉利始终坚持诚实守信、合规经营，力求培育高标准、符合商业道德和合规原则的企业文化。在运营过程中依据国家或地区的法律法规、国家相关部委合规管理指引和全球公司合规管理最佳实践为指导，持续建立完整的合规及商家商业道德体系。

吉利在遵循外部法律法规和行业规范的基础上，建立了准则类、管理类、操作类、业务类四个层次的合规制度体系。紧跟国家及地区法律法规的更新，针对反腐败、反垄断、出口管制、个人数据保护等合规领域的法律法规，由外部专业机构对法律进行研究，并向吉利提供建议。吉利内部也高度关注和掌握最新法律法规，对内部相关制度和程序做出及时更新，如发现问题及时做出整改，进而满足合规要求 。

在合规培训和文化建设方面，吉利按照《合规培训实施细则》，所有业务单位每年至少开展一次全员合规培训，并要求新员工必须在3个月内完成合规培训。为不同级别的员工制定了不同程度的合规培训课程。同时我们也要求所有员工仔细阅读合规管理的相关制度，并填写声明保证在履行自身职责时遵守相关法律法规及规章制度。为进一步发展合规文化建设，我们也组织了“合规文化月”、定期反腐败的宣传等活动，以推进合规文化。

内部审计部每年执行的审计计划中，会适当地将合规纳入审计范围。于审计中发现的不合规事项，或相关控制的缺陷将会陈述在审计报告中，并要求被审计单位进行整改。在发现严重违规的情况下，亦会移交相关部门进行纪律处理。

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