共同富裕

共同富裕不仅是美好的蓝图，更应该是扎实推进的具体实践。吉利积极响应中央号召，正式发布吉利共同富裕计划行动纲领，旨在进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，进一步地提升企业的竞争力，为用户创造极致体验，促进行业可持续发展。

吉利人才森林理念

通过引进外部高端人才，形成人才大樟树，并提供良好的阳光雨露环境，使其扎根吉利。通过内部培养，形成一颗颗人才小树苗，让大樟树带动小树苗一起成长，最终共同成长为有高有低、有大有小、具有强大的生命力和生态调节功能的吉利人才森林。

集团构建了全方位培养模式，针对管理人才、专业人才、技能人才、战略储备人才与业务合作伙伴，制定定制化的培养项目，为员工成才提供广阔空间。

吉利共同富裕计划

2021年，集团积极响应党中央和国务院“共同富裕”号召，发布“吉利共同富裕计划行动纲领”， 使员工共同富裕与企业可持续发展紧密融合相互促进，进一步完善和实施包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措，致力于提升全员职业尊严，培育全员敬业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。

员工收入增长计划

建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。集团还将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富。

全员家庭健康保险计划

为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。

全员职业提升计划

建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体。同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想。