企业管理与合规

 合规是企业可持续发展的前提,是全球经济相互依存、依法竞争的关键,也是人类经济社会不断发展进步的游戏规则。没有规则不成方圆。企业参与市场竞争首先要讲合规,团队合作必须要有规则,合规制度建设既是企业生存、发展需要,也是企业承担社会责任的需要。

吉利控股集团始终坚持诚实守信、合规经营,力求培育高标准的、符合商业道德和合规经营原则的企业文化。为了不断提高合规管理的有效性,增强合规风险的识别和应对能力,促进公司稳健、合规地运营与持续发展,吉利依据联合国全球契约组织十项原则、公司运营过程中适用的国家或地区的法律法规、GB/T 35770—2017/ISO 19600:2014《合规管理体系 指南》、国家相关部委合规管理指引和全球公司合规管理最佳实践等制定了《合规管理制度汇编(2019版)》。

吉利通过依法合规的管理,持续为用户创造价值、持续提高员工素养、不断提升公司的运营效率与可持续发展能力。吉利坚持主要领导模范合规、中层骨干自律合规、全体员工学会合规,通过合规管理提升公司的运营效率,提高公司的竞争力,这是吉利的合规管理使命。

吉利要求每一名员工在代表公司从事业务时,都必须了解并遵守法律法规要求和公司规章制度,遵守严格的诚信道德标准以及公司的合规文化和价值取向,并要求各级管理人员成为公司合规诚信经营的行为榜样。